9.1开始，新加坡新政正式实施！

从2023年9月1日开始，新加坡将实施新的就业准证（EP）政策，采用全新的计分制互补专才评估框架（COMPASS）。除了满足基础薪资标准，EP申请者需要通过COMPASS评估框架获得至少40分才能申请就业准证。这一政策旨在提高外国员工的就业标准和多样性，并为新加坡本地企业提供更合理的人力规划。

COMPASS评估框架不仅从申请者个人维度进行评分，还会从雇主公司维度进行评分。这意味着雇主公司的背景和条件也将影响EP申请的成功与否。框架将考量雇主公司的规模、财务状况、业务活动等因素，并根据评分结果对雇主公司进行评估。

除了满足合格薪水的要求作为EP申请的第一阶段，申请人还必须通过基于分数的互补性评估框架（COMPASS）来进行第二阶段的审核。

这一变化意味着申请新加坡EP准证的要求变得更高，审核也更加严格。

9月EP进入COMPASS打分时代

EP（Employment Pass）是新加坡政府为吸引更多外籍的专业技术人才来新加坡就业而签发的工作准证，也是新加坡人力部颁发的等级最高的工作准证。

EP准证的签发使申请者在居留期间享有无出入境限制的待遇。也就是说，EP持有者可以自由进出新加坡，并且在准证到期后，只要申请者仍被雇佣，就可以续签EP准证，继续在新加坡工作和居留。

EP签证具有许多好处，其中包括：

未来申请永久居民（PR）更便利：申请永久居民身份时，享有更高的优先权和更简化的程序。

可为父母申请长期探访（LTVP）：可以为父母申请长期探访签证，使他们能够长期居住和探望在新加坡的子女。

孩子在新加坡读书更便利：子女可以更容易地获得在新加坡的学校入学资格，享受高质量的教育资源。

可以作为新加坡本地人身份开设银行账户。

2023年9月1日起，新加坡EP申请将进入“打分制”考核模式，申请人需要在新加坡人力部制定的“互补专才评估框架”（COMPASS）下进行详细的评分考核。

基础项评分标准细则

C1薪资Salary

C1薪资标准将以竞次排序的方式进行打分。在综合考察申请人的岗位、年龄和与新加坡本地同级别的PMET员工（P指专家Professionals、M指经理级Manager、E指管理层Executives、T指技术人员Technicians）的比较后，将按照申请人所在的百分位给予相应的打分。

如果申请人的工资达到前90%的水平，将获得20分；如果工资处于65%至90%之间，将获得10分；如果工资低于65%，则无法获得打分。

C2学历Qualifications

C2标准，EP申请将主要考察申请人的学历水平。

以下是可获得20分的“顶级学府”范围：

国际排名前100名的大学及亚洲其他知名大学；

新加坡本土公立大学；

在特定专业领域获得高度认可的专业学府。

C3员工多样性程度Diversity

新加坡一直鼓励企业打造具有包容性和多样性的员工团队。多样性的员工团队能够为企业带来许多优势和机会，帮助企业获得创新、提供多元化的新想法和资源网络。

C4对本地人就业的支持Support for Local Employment

根据C4标准，EP申请将考察企业对新加坡本地就业市场的扶持情况。COMPASS框架认可那些致力于为新加坡本地劳动力创造机会，并建立由本地和外国PMET（专业技术人员）组成的互补团队的企业。

加分项评分细则

C5稀缺技能

为了更好地适应全球发展和补充新加坡本地劳动力的短板，新加坡人力部（MOM）制定了紧缺职业清单（SOL）。该清单列出了新加坡特别紧缺的27个职业，对于申请人的职业属于SOL清单上的工作，可以额外获得20分的积分。

*如果申请者的国籍占企业所雇PMET（专业技术人员）比率高于三分之一，那么在评分中只会额外加分10分。

C6战略经济优先

在COMPASS框架下，如果申请人的4个主要评估项目没有达到40分，但通过了其他两个加分项的评估，当局可能会对申请人的资格进行额外审查，例如了解对方的职业经历等。

在COMPASS框架下通过其他两个加分项但没有达到40分的申请人，以及绑定的紧缺职位，EP申请会更加严格。对于绑定的紧缺职位，EP准证的资格可能会重新评估。

豁免COMPASS评估申请

如果候选人满足以下任一条件，将免于进行COMPASS评估申请：a.固定月薪至少为$22,500新币；b.作为根据世界贸易组织的《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用自由贸易协定规定的海外公司内部受让人提出申请；c.仅填补短期角色，即1个月或更短的工作。

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